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| 上記のようなことでお困りの幼稚園・保育園の方、それ以外でも人材を増やしたい、即戦力になる人材がほしいとお考えの場合は、まずお気軽にサマンサまでお問い合わせ下さい。ご相談承ります。 |
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| 派遣で人材を増やすことで昇給・賞与・福利厚生などの面で経費面が抑えられるのはもちろん、求人募集・面接・研修などの事務的な煩わしさもありません。サマンサ全ての派遣スタッフが、幼稚園教論または保育士の資格を持ち、サマンサの教育プログラムを受けた即戦力となる人材ばかりです。さらにその中からお客様それぞれに対してヒアリングを行い、条件にピッタリのサービスがご提供できる人材を人選いたします。その他派遣に関してのサポートもサマンサスタッフがしっかり対応させていただきます。 |
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| 緊急時は、時と場所を選びません。お子様を安全な環境で保育サービスを提供できるよう、万一に備え、緊急時の対応、予防などに関するプログラムを行います。 |
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| ●MEDIC
FIRST AID(R)(略称MFA）は、救急医療の先進国であるアメリカで30年以上前に誕生し、国連の関連組織でもある世界安全機構（WSO）の推奨のもと、世界140ヶ国以上、毎年50万人以上に普及している一般市民レベルの応急手当プログラムです。 |
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| 公益社団法人全国保育サービス協会の実践研修を定期的に開催し、大切なお子様により良いケアができるよう、スタッフのレベルアップに努めています。 |
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| 人材派遣の制度とは、労働派遣法で定められた制度です。人材派遣とは派遣労働者（派遣スタッフ）、派遣先企業（クライアント企業）、派遣元企業（人材派遣会社）の3者で結ばれる契約です。法的な雇用契約・雇用関係（給料の支払い、福利厚生、就業規則など）は、派遣スタッフと人材派遣会社との間で結ばれます。具体的な業務命令は、クライアント企業から派遣スタッフに直接行われます。業務内容や就業場所などの就業条件は、あらかじめクライアント企業と合意したものを人材派遣会社が派遣スタッフに書面で交付します。 |
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| 派遣スタッフが必要になったら、まずサマンサにお問い合わせください。 |
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| 担当者が一度、ご訪問させていただき、貴園のご要望をお伺いいたします。派遣についてのご不明な点のご説明をさせていただきます。 |
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| 会社に戻り、貴園のご要望を踏まえ、人選します。決まり次第再度ご連絡させていただきます。勤務前のお顔合わせもいたします。 |
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| 勤務開始日にスタッフがお伺いいたします。ご満足いただけますよう心を込めて、お世話させていただきます。 |
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